Какво всъщност означава да бъдете „звездата“ на своя екип?

Високоефективните членове не са непременно най-дружелюбните и отворени хора в екипа. Те обаче са отдадени и високо ангажирани, сработват се добре с колегите си за постигането на екипните и организационни целите.

Също така насърчават и подкрепят останалите, изслушват мненията на другите хора, зачитат различията и поемат отговорност за своите действия и грешки.

Тези хора създават връзки, базирани на взаимно доверие, уважават и ценят другите, склонни са да пренебрегнат собствените си проблеми в името на екипа.

Те разбират добре колко е важно изграждането на добри взаимоотношения, включително с по-високопоставените лица в организацията, и превръщат развитието на тези връзки в свой приоритет. Това води до вземането на по-добри решения, повишаване на креативността и подобряване на резултатите.

 

10 начина да бъдете „звездата“ във вашия екип

Има много начини да се превърнете в звездата на екипа. В статиите си Джон Гордън и Джон Рийд от Robert Half Technology дават най-добрите си предложения за това как да бъдете “звезда”:

1. Бъдете добър пример
Вместо да се притеснявате за представянето, производителността или ангажираността на останалите около вас, опитайте се да зададете добър пример на подражание, като се фокусирате върху собствената си работа, страст и ангажираност. Когато давате всичко от себе си всеки ден, ще повишите стандартите и производителността и на тези около вас.

2. Използвайте силните си страни, за да помагате на своя екип
Най-ефективният начин, чрез който можете да допринесете за успеха на вашия екип, е да прилагате на практика своите умения и таланти за постигане на общите цели. Хората, с които работите, се нуждаят от вашата отдаденост и концентрация върху задачите за по-високи резултати.

3. Бъдете позитивни и зареждайте с позитивна енергия хората около вас
Изследванията показват, че емоциите са заразни и настроението ви оказва влияние на хората около вас, независимо дали е добро или лошо. Когато споделяте положителна енергия и избягвате негативната, повдигате настроението и ефективността на екипа. Например, ако сте се ядосали на път за работа, опитайте се да оставите лошото настроение отвън и помнете, че вашите колеги не са виновни – влизайки в офиса, задължително сложете усмивка на лицето си.

4. Винаги поставяйте екипа на първо място
Професионалистите винаги поставят екипа на първо място. Те работят усърдно, самоусъвършенстват се и са отдадени на групата. При постигнат успех, не забравяйте да отдадете и заслуженото на останалите членове на екипа. Като част от това, уверете се, че вашето его не затруднява работата на групата – това може да се окаже истинско предизвикателство.

5. Изграждане на правилни взаимоотношения
Взаимоотношенията са основите, върху които се гради успешният екип. Високоефективните служители отделят време за комуникация и грижи, за да изградят силни връзки и взаимоотношения със своите колеги. Може да сте най-опитният човек в екипа, но ако не осъществите добра връзка с останалите, ще ви е трудно да работите и да постигате високи резултати. Отделете време да опознаете колегите. Дори простите неща, като да попитате как е семейството на колега или да го поканите на обяд, притежават силата да подобрят значително комуникацията и да премахнат всички бариери.

6. Вярвайте и се доверявайте на колегите си
Добрите взаимоотношения не могат да съществуват без доверие. Високоефективните членове на екипа се доверяват на колегите и мениджъра си и в замяна получават същото. Можете да спечелите това доверие, като демонстрирате почтеност и бъдете последователни, честни, прозрачни, отворени и надеждни.

7. Дръжте хората отговорни за своите действия и поведение
Понякога хората допускат грешки или просто не отговарят на очакванията на екипа. Така че не се страхувайте да държите вашите колеги под отговорност. Уверете се обаче, че взаимоотношенията ви с тях са добри и те си имат пълно доверие. В противен случай няма да ви позволят да оспорвате решенията и резултатите им.

8. Бъдете отворени към новите неща
Високоефективните хора са винаги готови да се учат и развиват. Уверете се, че сте отворени за обратна връзка и предложения, така че да можете да се самоусъвършенствате, изграждате силни връзки, развивате уменията си и да поставяте на първо място своя екип.

9.Бъдете добър слушател
Най-ефективните членове на екипа не чувстват нуждата да говорят през цялото време. Те се чувстват комфортно да участват и слушайки в срещи и дискусии. В резултат на своето активно слушане, те са винаги информирани и в течение на събитията. Разбира се, има моменти, в които се налага да говорите, но винаги е добре да слушате повече.

10. Приемайте градивна критика
Високоефективните служители осъзнават, че критиката предоставя възможност за подобряване на крайния резултат. Това е в сила и при двата случая – когато давате и когато получавате такава.

Приемайте критиката добре и винаги планирайте алтернативни варианти за решаване на проблема. По същия начин, когато се налага да критикувате или да предоставяте обратна връзка на другите, бъдете прями и демонстрирайте уважение, това със сигурност ще мотивира колегите ви да подобрят работата си.

 

Заключение

Превръщането ви в звездата на екипа, ще помогне както на вас самите, така и на вашия екип и цялата организация. Преминаването ви през този процес, ще ви помогне да научите повече, да се чувствате пълноценни, да помагате на екипа си в генерирането на по-добри решения, да бъдете по-продуктивни и креативни.

 

Приложете това в ежедневието си

Помислете за това как можете да се превърнете в добър пример за подражание.

• Какво е поведението ви и дали то оказва влияние на хората около вас?
• Положително или негативно е то?
• Как можете да ги вдъхновите и мотивирате за по-добро представяне?

Възползвайте се от възможността да помогнете в израстването на другите.

• Има ли колега, който се е справил добре с дадена задача или е надминал очакванията на всички?
• Нека той/ тя разбере, че оценявате труда му/й, така както и работата на целия екип.